Benefícios

Remuneração e Reconhecimento

O LACNIC realiza permanentemente o monitoramento de seus salários e outras cláusulas contratuais com base em pesquisas de mercado.

No LACNIC o desempenho é avaliado anualmente, instância em que o colaborador e seu gerente analisam a descrição do cargo e acordam os objetivos individuais e o desenvolvimento das competências que a posição requer.

Desenvolvimento Profissional

No LACNIC desenvolvemos anualmente nosso Plano de Capacitação que inclui as necessidades de formação identificadas na avaliação do desempenho e que permite alcançarmos nossos objetivos estratégicos.

Saúde e segurança

O LACNIC oferece um local de trabalho saudável e seguro. Nossas instalações são espaçosas e confortáveis, incluindo uma sala de jantar totalmente equipada onde você pode encontrar frutas frescas, água mineral e serviço de café disponível para toda a equipe.

Além disso, a nossa sede é área protegida por serviço de emergência médico móvel as 24 horas do dia.

Seguro de Saúde e Acidentes

O LACNIC oferece a sua equipe, casal e filhos menores de 18 anos um seguro de saúde de qualidade internacional.

Tem contratado também uma apólice de seguro coletivo para os empregados que cobre por morte acidental, incapacidade total e permanente e perdas físicas parciais por acidente.

Durante as viagens, a nossa equipe dispõe de um seguro de viagem de ampla cobertura.

Aposentadoria

O LACNIC contrata um Seguro de Aposentadoria, cuja contribuição mensal está constituída por aportes de seus colaboradores e do próprio LACNIC.

Ação Social

O LACNIC desenvolve um Plano Anual de Ação Social que inclui campanhas de promoção da saúde, provisão para vestuário e calçado, bolsas de ajuda curricular, entre outras.

Despesas de transferência

Para determinadas posições, o LACNIC cobre parte dos custos de movimentação do pessoal e presta assistência migratória para os candidatos não residentes no Uruguai.

Cultura e Valores

No LACNIC respeitamos e promovemos nossa diversidade cultural, a comunicação aberta, o entendimento mútuo e o comportamento ético.

Estamos motivados para gerar um ambiente de trabalho que satisfaça a nossa equipe, oferecendo oportunidades de desenvolvimento profissional, reconhecimento e condições flexíveis de trabalho.

Estamos fortemente orientados para o cumprimento de nossos objetivos estratégicos, com base na responsabilidade individual, o trabalho em equipe, o alinhamento e compromisso com a nossa Visão e Missão e a identificação das prioridades e cursos de ação mais importantes.

Código de Conduta

Introdução

LACNIC é a organização que administra os recursos de numeração da Internet para a América Latina e o Caribe, comprometida com a excelência, a liderança, a pertinência e o serviço à comunidade, o desenvolvimento, a equidade, a participação e a honestidade.

Objetivo

O Código de Conduta de LACNIC descreve os principais valores e políticas que regem as atividades da organização e oferece um marco de referência e princípios orientadores de conduta profissional em cinco áreas:

  • Responsabilidades
  • Representação perante terceiros
  • Tratamento equitativo
  • Confidencialidade
  • Incompatibilidades

Âmbito de Aplicação

O Código de Conduta aplica-se a todos os colaboradores, gerentes e membros da Diretoria de LACNIC, sem distinção de seu nível hierárquico e localização geográfica ou funcional, e se estende a seus associados e provedores nos casos assim indicados.

Responsabilidades

Cumprimento de normas jurídicas e regulamentos internos

LACNIC, seus colaboradores, gerentes e membros de sua Diretoria devem cumprir e respeitar o ordenamento jurídico dos países de sua área de atuação, bem como o regulamento interno aplicável às atividades que desenvolvem.

Propriedade Intelectual

Toda criação intelectual gerada ou desenvolvida por colaboradores, gerentes e membros da Diretoria, no exercício do seu cargo ou função em LACNIC, será de propriedade de LACNIC ou de quem esta designar, sendo transferidos todos os direitos patrimoniais e de uso correspondentes.

Proteção de bens e recursos

Colaboradores, gerentes e membros da Diretoria sempre vão atuar no melhor interesse de LACNIC, salvaguardando e usando de forma adequada os bens e recursos pertencentes à organização que estiverem sob seu controle, evitando o uso para fins próprios, de terceiros ou em ações que puderem causar prejuízos.

Precisão e proteção da informação

LACNIC registra, mantém, respeita e protege adequadamente toda a informação e dados gerados, usados e geridos em suas operações, de forma rigorosa, precisa, exata, completa e de acordo com as normas e princípios aplicáveis.

Representação perante terceiros

Reputação, comparecer em público, entrevistas e publicações

Toda comunicação de e sobre LACNIC deverá ser realizada pelos membros de sua Diretoria, a Direção Executiva ou quem eles designarem.

A informação divulgada não deverá afetar direitos de terceiros nem representar riscos para LACNIC, seus associados, provedores, colaboradores, gerentes ou membros de sua Diretoria.

Provedores

LACNIC adquire todos os bens e serviços para desenvolver a sua atividade com base no preço e na qualidade, fomentando relações baseadas no respeito, equidade e transparência mútua e evitando relações de exclusividade, exceto em circunstâncias excepcionais expressamente autorizadas pela Diretoria ou Direção Executiva.

Tratamento equitativo

LACNIC promove um tratamento eqüitativo e garante o exercício de seus direitos para todos seus associados, provedores, colaboradores, gerentes e membros de sua Diretoria.

Discriminação

LACNIC não tolera qualquer tipo de tratamento discriminatório por condição de gênero, raça, cor, nacionalidade, origem social, idade, estado civil, orientação sexual, ideologia, opiniões políticas, religião ou qualquer outra condição pessoal, física ou social de seus associados, provedores, colaboradores, gerentes ou membros de sua Diretoria.

Acosso

LACNIC promove um ambiente de trabalho e de relacionamento com terceiros livre de manifestações de violência, acosso físico, sexual, psicológico, moral ou de qualquer outro tipo, bem como abuso de autoridade ou outra conduta que gere um ambiente intimidador ou ofensivo para os direitos de seus associados, provedores, colaboradores, gerentes ou membros de sua Diretoria.

Confidencialidade

LACNIC compromete-se a proteger e manter em reserva toda informação confidencial acerca dos seus associados, provedores, colaboradores, gerentes e membros de sua Diretoria..

Esta obrigação terá validade para colaboradores, gerentes e membros da Diretoria mesmo depois de finalizada a sua relação com LACNIC.

Incompatibilidades

Transações comerciais com informações privilegiadas

Colaboradores e gerentes de LACNIC que tiverem informações relevantes, privilegiadas e de caráter não público não poderão realizar transações em títulos, valores ou instrumentos financeiros que estiverem afetados por essas informações, nem aconselhar terceiros a realizá-las, nem transmitir o conteúdo das mesmas exceto no estrito exercício de suas funções profissionais.

Conflitos de interesse

Colaboradores, gerentes e membros da Diretoria de LACNIC devem atuar sempre de modo que seus interesses particulares, os dos membros de suas famílias ou de outros terceiros não prevaleçam sobre os de LACNIC.

Perante conflitos de interesse ou situações que envolvam dúvidas a esse respeito, os colaboradores, gerentes e membros da Diretoria de LACNIC deverão:

  • comunicar imediatamente e procurar orientação de seu superior imediato ou do órgão coletivo ao que pertence, segundo corresponda agir em todo momento com lealdade para com LACNIC;
  • abster-se de participar, intervir ou influenciar nas negociações, contratos ou decisões que puderem afetar a LACNIC;
  • abster-se de acessar ou divulgar informações confidenciais aplicáveis a negociações, contratos ou decisões em curso.

Investimentos

Colaboradores e gerentes de LACNIC não devem investir em organizações públicas ou privadas, sejam associados ou provedores, se esse investimento afetasse sua capacidade de tomar decisões imparciais para com estes últimos.

Atividades e funções incompatíveis

Colaboradores e gerentes de LACNIC devem abster-se de prestar serviços ou desempenhar funções, remuneradas ou não, em outras organizações cuja atividade for incompatível com o objetivo de LACNIC ou envolva conflitos de interesse, a menos que autorizado pela Diretoria ou a Direção Executiva.

Ficam excluídas todas aquelas atividades próprias da docência.

Uso do nome, instalações ou relações de LACNIC

Colaboradores, gerentes e membros da Diretoria de LACNIC não podem fazer uso do nome, das instalações ou das relações de LACNIC para benefício próprio.

Transações comerciais com terceiros

Colaboradores e gerentes de LACNIC devem comunicar à Diretoria ou à Direção Executiva qualquer transação ou relação comercial que puderem ter com algum associado ou provedor de LACNIC na que estejam interessados ou da qual possam ser beneficiados, desde que tal transação ou relação possa envolver um conflito de interesse.

Administração

A interpretação, aplicação e atualização do Código de Conduta é responsabilidade do Comitê de Ética que tem a capacidade de lidar com casos que transcendam a esfera da autoridade operacional e que é constituído por: um membro da Comissão Fiscal, o Diretor Executivo e um membro da Diretoria, pudendo este último nomear um membro adicional para substituir o Diretor Executivo quando o caso assim o justificar. Do mesmo modo, o comitê poderá delegar casos que julgar adequados ao Diretor Executivo, quem nesses casos terá competência para interpretar e aplicar este Código.

Monitoramento

Toda suspeita de descumprimento ou violação deste código, deverá ser comunicada a qualquer um dos seus membros ou ao Comitê de Ética através do correio eletrônico comite-etica@lacnic.net,, garantindo LACNIC a confidencialidade das informações e da pessoa que apresenta as mesmas, e a sua resposta em um prazo de 5 (cinco) dias úteis.

Os associados, provedores, colaboradores, gerentes ou membros da Diretoria que reportarem suspeitas de descumprimento ou violações deste código não serão objeto de represálias nem serão recompensados por comunicar essas situações.

Consequências por descumprimento

O descumprimento ou violação do presente código resultará na imposição de medidas disciplinares, inclusive a destituição ou cessação de emprego, além de poder constituir infrações às disposições legais em vigor e estar sujeitos a denúncias civis ou criminais.

Validade

O Código de Conduta de LACNIC foi aprovado na Reunião da Diretoria celebrada em Quito, Equador, em 6 de maio de 2012 e começou a produzir efeitos a partir desse momento.

Revisado e Aprovado na Reunião da Diretoria realizada em Montevidéu, Uruguai, em 18 de setembro de 2017.